Cláudio,
Ninguém aqui está falando que é aceitável ou justificável. Só que a coisa tem que ser expandida para toda e qualquer fábrica que abusa dos trabalhadores, seja uma megacorporação ou uma de fundo de quintal.
O problema maior é que na prática não há como saber se as empresas seguem boas práticas, principalmente estando na China, Índia, Vietnã e outros países. Sem ter certeza de que seguem boas práticas é quase como fazer vista grossa ou coisa do tipo "enquanto eu não souber está bem".
Exploração em qualquer esfera, seja trabalhista, sexual ou outra qualquer deve ser combatida e se possível evitada. Isso é o básico do básico.
Mas convenhamos que em se tratando da China a esmagadora maioria das indústrias tem sempre uma ponta de suspeita, fundamentada ou não. Tem sempre a dúvida.
Deixa pra lá gente ! Estamos todos obviamente alinhados com o mesmo pensamento. Só não acho certo polarizar a coisa em cima de uma empresa só, porque na prática não é assim.
No caso do estanho, é muito provável que a mesma empresa que fornece o estanho para a Apple o faça também para a Dell, Lenovo, Samsung, Sony e muitas mais.
Uns tempos atrás, uma cadeia de lojas espanhola sofreu um baita ataque porque uma das fornecedoras dela estava usando trabalho escravo na fabricação de algumas roupas. Provavelmente e empresa nem sabia disso, eu duvido que alguma mega empresa européia se envolvesse com isso, dado o risco de acabar com a imagem. Alguém descobriu isso e se aproveitou da notícia, vendeu muito jormal ou ganhou muitos pontos de audiência. É o vale-tudo por notícia ou para denegrir o concorrente. Eticamente lamentável, mas frequente.
Mas que se depender de ter certeza que uma empresa é absolutamente 100% com seus trabalhadores para comprar algo dela é algo complicado, é sim. Se for assim, por via das dúvidas não se pode comprar nada made in china oi índia....